本地1000家公司没有优先考虑招聘新加坡籍员工 被列入观察名单

本地有1000家公司因为没有优先考虑招聘新加坡籍员工,而被列入公平考量框架的观察名单。

人力部长杨莉明在国会辩论部门开支预算时说,到目前为止,当局已经在框架下,拒绝或暂缓批准3000份就业准证的申请,一些则是雇主取消申请。

另外,被列入观察名单的企业至今聘用了超过4400百名新加坡籍专业人士、经理、执行人员和技师。

杨莉明说,人力部今年更新公平考量框架以来,已有23名雇主因为采取不公平雇用方式,而受到对付。

在更新后的公平考量框架下,违反条例的雇主不能聘用新外籍员工的期限,将长达24个月。他们也不能在期限内为现有外籍员工更新就业准证。

此外,虚报公平考虑聘用所有求职者的雇主或主要人员,将被控上法庭。

杨莉明:保障国人饭碗 确保公平雇佣

面对全球经济环境不明朗、2019冠状病毒疫情冲击、以及科技不断引发工作转变这三大环境因素,不少国人对工作前景感到担忧。人力部长杨莉明表示,政府已经采取多项措施,协助国人享有公平受雇机会和公平竞争,而企业也将获得公平支持,不断发展。

人力部长杨莉明在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时表示,政府的首要任务是保障国人的饭碗,并重点帮助40、50岁的中年员工。

部长宣布,从4月1日起,参与"入职培训计划"的40岁及以上员工,所享有的薪金补贴将从70%调高到90%。员工一旦完成培训,雇主也将获得薪金补助,是员工薪水的两成,为期六个月,总额可高达6000元。

杨莉明说:“正所谓,六六大顺,希望能够说服老板们放开胸怀,给中年员工,以及中途专业人士,更多的机会,在职场上继续发挥他们的能力!”

政府也定期检讨控制外籍员工数量的各项措施。从7月1日起,本地员工的薪水必须超过1400元,才能被视为“全职员工”,以决定雇主可聘用的外籍员工人数。申请就业准证的最低月薪要求也将从目前的3600元上调到3900元。

杨莉明表示:“考虑到所需个人技能,这样做才公平。这也帮助确保有经验的本地中年专业人士、经理、执行人员和技师处于公平竞争环境。”

为协助自雇人士更好的应对医疗开支,政府今年开始试行“边赚边缴”计划,预计每年将有约3000名在政府机构服务的自雇者将通过这个计划缴交保健储蓄。

杨莉明也透露:“为鼓励自雇者加入“边赚边缴”计划,我们将为所有在2020年缴交款项的自雇者提供1元对1元补贴,最高达600元。”

另外,为了更进一步打造公平雇佣环境,从5月开始,公司刊登招聘广告的职位薪金要求将上调到2万元。

人力部已经开始通过数据分析来更严格审查就业准证申请,同时对告发检举进行积极追踪检查。一旦发现合格本地申请者没有获得雇主的公平考虑,就业准证申请将被取消,雇主也将被禁止雇佣外籍员工或更新工作准证