面对全球经济环境不明朗、2019冠状病毒疫情冲击、以及科技不断引发工作转变这三大环境因素，不少国人对工作前景感到担忧。人力部长杨莉明表示，政府已经采取多项措施，协助国人享有公平受雇机会和公平竞争，而企业也将获得公平支持，不断发展。

人力部长杨莉明在国会拨款委员会辩论人力部开支预算时表示，政府的首要任务是保障国人的饭碗，并重点帮助40、50岁的中年员工。

部长宣布，从4月1日起，参与"入职培训计划"的40岁及以上员工，所享有的薪金补贴将从70%调高到90%。员工一旦完成培训，雇主也将获得薪金补助，是员工薪水的两成，为期六个月，总额可高达6000元。

杨莉明说：“正所谓，六六大顺，希望能够说服老板们放开胸怀，给中年员工，以及中途专业人士，更多的机会，在职场上继续发挥他们的能力！”

政府也定期检讨控制外籍员工数量的各项措施。从7月1日起，本地员工的薪水必须超过1400元，才能被视为“全职员工”，以决定雇主可聘用的外籍员工人数。申请就业准证的最低月薪要求也将从目前的3600元上调到3900元。

杨莉明表示：“考虑到所需个人技能，这样做才公平。这也帮助确保有经验的本地中年专业人士、经理、执行人员和技师处于公平竞争环境。”

为协助自雇人士更好的应对医疗开支，政府今年开始试行“边赚边缴”计划，预计每年将有约3000名在政府机构服务的自雇者将通过这个计划缴交保健储蓄。

杨莉明也透露：“为鼓励自雇者加入“边赚边缴”计划，我们将为所有在2020年缴交款项的自雇者提供1元对1元补贴，最高达600元。”

另外，为了更进一步打造公平雇佣环境，从5月开始，公司刊登招聘广告的职位薪金要求将上调到2万元。

人力部已经开始通过数据分析来更严格审查就业准证申请，同时对告发检举进行积极追踪检查。一旦发现合格本地申请者没有获得雇主的公平考虑，就业准证申请将被取消，雇主也将被禁止雇佣外籍员工或更新工作准证